Ответственность работодателя за нарушение требований охраны труда:
-
— УГОЛОВНАЯ: (СТ. 143 УК РФ) МАКСИМАЛЬНОЕ НАКАЗАНИЕ В ВИДЕ ЛИШЕНИЯ СВОБОДЫ НА СРОК ДО ПЯТИ ЛЕТ С ЛИШЕНИЕМ ПРАВА ЗАНИМАТЬ ОПРЕДЕЛЕННЫЕ ДОЛЖНОСТИ ИЛИ ЗАНИМАТЬСЯ ОПРЕДЕЛЕННОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТЬЮ НА СРОК ДО ТРЕХ ЛЕТ; - — АДМИНИСТРАТИВНАЯ: (СТ. 5.27.1 КоАП РФ) В ВИДЕ ШТРАФА ОТ 100 000 ДО 200 000 РУБЛЕЙ ИЛИ АДМИНИСТРАТИВНОЕ ПРИОСТАНОВЛЕНИЕ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ПРЕДПРИЯТИЯ НА СРОК ДО ДЕВЯНОСТА СУТОК ИЛИ ДИСКВАЛИФИКАЦИЮ ДОЛЖНОСТНОГО ЛИЦА НА СРОК ОТ ОДНОГО ГОДА ДО ТРЕХ ЛЕТ;
- — МАТЕРИАЛЬНАЯ: (ст. 419 ТК РФ, ст. 151 ГК РФ) ВОЗМЕЩЕНИЕ РАБОТНИКУ МОРАЛЬНОГО ВРЕДА, ПРИЧИНЕННОГО В СВЯЗИ С НЕСЧАСТНЫМ СЛУЧАЕМ НА ПРОИЗВОДСТВЕ.
РАБОТНИК ОБЯЗАН:
СОБЛЮДАТЬ ТРЕБОВАНИЯ ОХРАНЫ ТРУДА;
ПРАВИЛЬНО ИСПОЛЬЗОВАТЬ ПРОИЗВОДСТВЕННОЕ ОБОРУДОВАНИЕ,ИНСТРУМЕНТЫ;
СЛЕДИТЬ ЗА ИСПРАВНОСТЬЮ ОБОРУДОВАНИЯ И ИНСТРУМЕНТОВ;
ИСПОЛЬЗОВАТЬ И ПРАВИЛЬНО ПРИМЕНЯТЬ СРЕДСТВА ИНДИВИДУАЛЬН
ОЙ ЗАЩИТЫ;
ПРОХОДИТЬ В УСТАНОВЛЕННОМ ПОРЯДКЕ ОБУЧЕНИЕ ПО ОХРАНЕ ТРУДА, ПО ОКАЗАНИЮ ПЕРВОЙ ПОМОЩИ ПОСТРАДАВШИМ НА ПРОИЗВОДСТВЕ, ИНСТРУКТАЖИ И ДР.